Réf. 2018/24 – Directeur Ressources Humaines
Formation : Niveau DEA en Droit Social – Maîtrise en Droit des Affaires – Diplôme de l’Institut d’Etudes Politiques de Strasbourg, section Relations Internationales
Expérience : DRH Adjoint d’une entreprise de 400 personnes (depuis oct. 2016) – Directeur des Ressources Humaines d’une société de 300 personnes (11,5 ans) – Responsable Ressources Humaines d’une filiale de 300 personnes (4,5 ans) – Responsable Ressources Humaines d’une société de routage de 400 personnes (1,5 ans) – Responsable recrutement puis coordinateur RH filiale de 400 pers. (8 ans) – Adjoint au chef du personnel d’une usine de 900 personnes (1 an) – Rédacteur bilingue au sein d’un Consultat (1,5 ans)

Réf. 2018/22 – Responsable de développement Ressources Humaines
Formation : Master 2 Coaching Professionnel – Master 2 Ingénierie de Formation pour adultes – formations continues RH / projet / communication / qualité – certification d’auditeur assurance qualité
Expérience : Mission projet intégrant la création de modules de formation au profit de managers / formation et coaching RRH / accompagnement conduite du changement pour les managers (2 ans) – Change Manager Office / conduite du changement (2 ans) – Responsable de département développement RH (8 ans) – Responsable emploi formation (7 ans) – Responsable formation (10 ans) – Assistante Recrutement (5 ans)

Réf. 2018/17 – Chargé de Missions RH
Formation : Master 2 Manager du développement des Ressources Humaines et Relations Sociales (en alternance) – Bachelor ISEG Business & Finance School – Programme Business Entrepreneuriat International (Québec, 4 mois) – DUT Carrières Juridiques
Expérience : Chargé de recrutement Jr (9 mois) – Assistant RH (alternance ; 1 an) – stages : chargé de recrutement ; chargé de développement commercial ; assistant chef de projet qualité et organisation ; assistant ressources humaines

Réf. 2018/09 – Responsable Ressources Humaines
Formation : Master II Sociologie Clinique et Psychosociologie – Doctorant en droit – Master II Droit
Expérience : Consultant Ressources Humaines (depuis 2017) – RRH (7 ans) – Chargé de missions RH (6 ans) – Juriste (2 ans)

 

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