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Sous l’autorité directe de la Présidente, le ou la Délégué́(e) Général(e) met en oeuvre la politique définie par les instances statutaires du MEDEF Alsace et en particulier du Bureau.
Il ou elle participe à la définition et la mise en oeuvre de la politique d’animation des chefs d’entreprise et des branches professionnelles adhérents du MEDEF en assurant le management d’une équipe de 5 permanents.
Il ou elle anime et coordonne l’action des mandataires représentants le MEDEF ainsi que les groupes de travail et commissions qui le composent.
Il ou elle exerce une mission de veille, d’écoute et de conseil des entreprises et branches professionnelles adhérentes, participe et relaie les actions du MEDEF en étroite collaboration avec la Présidente et les élus.
Sous l’autorité de la Présidente et des instances statutaires, il est garant de la bonne exécution du budget et de l’équilibre de ses ressources.
A la tête d’une équipe qualifiée de permanents, le ou la Délégué́(e) Général(e) assure le pilotage managérial du MEDEF Alsace ainsi que sa gestion comptable et financière. Ces deux qualités sont donc également attendues chez le ou la candidat(e) retenu(e).

• Accompagnement et élaboration de la mise en oeuvre de la stratégie du MEDEF Alsace.
• Coordination et suivi des instances décisionnelles de l’association professionnelle.
• Management de l’équipe de permanents en liaison avec la Présidente et le Bureau.
• Représentation, valorisation, fédération et défense des adhérents.
• Mise en oeuvre des actions de communication externe.
• Recrutement et animation des mandataires.
• Mise en oeuvre des actions d’influence territoriales et nationales par la veille stratégique, l’animation des commissions, les relations avec les acteurs décisionnels.
• Détermination et suivi de la stratégie de développement et de fidélisation.
• Définition et mise en oeuvre de la stratégie et du calendrier
• évènementiel. Gestion et contrôle budgétaire et RH de
• l’association.

• Parfaite connaissance et maîtrise des codes des tissus économiques, institutionnel, social et des organisations professionnelles locaux.
• Sens de la communication, de la concertation, du dialogue, de la négociation et de la diplomatie.
• Maîtrise du fonctionnement institutionnel associatif.
• Capacités avérées de management et d’animation d’équipe (5 personnes).
• Rigueur, pragmatisme, sens de l’initiative.
• Capacités d’analyse et de synthèse, d’organisation et de gestion, compétences financières.

Prise de poste : dès que possible

Statut : cadre de direction

Rémunération : fixe + variable